Статья за пьянку на рабочем месте

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

  • Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
  • В каких случаях возможно?
  • Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?
  • Выявление состояния опьянения
  • Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • Статья за пьянку на рабочем местерасширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?


Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. Статья за пьянку на рабочем местебеременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.


Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Источник: moyafirma.com

Правовое регулирование

увольнение по статье за пьянство Появление сотрудника на рабочем месте или на территории учреждения в рабочее время по графику или во время нахождения в командировке чревато расторжением правоотношений по инициативе работодателя с первого раза.

Эту норму содержит 81 статья ТК РФ об увольнении за пьянство, относя все виды опьянения к разряду грубых нарушений трудовых обязанностей.

Увольнение за пьянку вызывает дополнительные сложности при отнесении работника к следующим категориям:
 При появлении в неадекватном виде руководитель структурного подразделения обязан предложить сотруднику посетить врача-нарколога, а в случае полученного отказа пригласить специалиста в учреждение. Если распитие спиртных напитков происходит после завершения рабочего времени на территории работодателя, то администрация может инициировать только внутренне расследование, чтобы дурной пример не стал заразительным.


Алгоритм проведения процедуры

Если работник пьяный на рабочем месте в рабочее время и у администрации работодателя возникло желание расстаться с сотрудником по негативной статье, то порядок действий следующий:

  1. Составление докладной записки на имя руководителя в произвольной форме. Цель – информирование руководства об инциденте.
  2. Создание специальной комиссии как минимум состоящей из трёх работников организации при принятии решения о расследовании. Комиссия составляет акт, фиксирующий:
  1. Получение письменного согласия от работника о прохождении медицинского освидетельствования или отказе от него. В случае согласия производится транспортировка до медицинского учреждения или осуществляется вызов на предприятие медицинских работников.

Если уровень алкоголя в крови не превышает допустимого значения, то медики фиксируют факт документально, а расходы на медицинское освидетельствование работодатель покрывает за счёт собственных источников. При этом уволить за алкогольное опьянение работника нельзя, поскольку невысокое содержание может быть вызвано употреблением спиртосодержащих лекарственных препаратов.


  1. Дать сотруднику два рабочих дня на составление объяснительной записки по факту произведённого расследования с указанием причин инцидента. В случае отказа составить соответствующий акт.
  2. Предоставление комплекта собранных документов руководству для принятия решения. Руководство работодателя может принять следующее решение:
  1. Оформление приказа кадровой службой, в котором фиксируется принятое решение руководством. Если в качестве административного взыскания принято решение об увольнении, то бухгалтерия обязана произвести полный расчёт в день расторжения отношений, а кадровая служба внести запись и выдать трудовую книжку.

Увольнению предшествует ознакомление с приказом провинившегося сотрудника. Ряд работников совершают ошибку, отказываясь подписывать документ. В этом случае наказание не отменяется, а составляется соответствующий дополнительный акт об отказе.

Благоразумней для работника попытаться договориться с руководством об уходе по собственному желанию с отработкой и введением в курс дела нового сотрудника даже за счёт своего личного времени. Получение негативной статьи в трудовую книжку приравнивается к «волчьему билету» и закрытию дверей в приличные компании для дальнейшего трудоустройства.

Систематическое распитие спиртных напитков, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нарушает рабочую атмосферу, приводит к возникновению ошибок вплоть до провоцирования аварийных ситуаций, что требует от работодателя принятия срочных мер по отношению к нерадивому сотруднику. Увольнение по статье – крайняя мера, прибегать к которой следует при невозможности уладить ситуацию компромиссным путём.


© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: zakon-dostupno.ru

Когда работника можно увольнять за пьянство

Представьте себе следующую ситуацию. В День Рождения коллеги во время обеда сотрудники выпили по бокалу шампанского. Руководитель, в свою очередь, грозит увольнением за «пьянку». Возможно ли такое? Чтобы уволить работника по подпункту Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «За пьянство», необходимо доказать состояние опьянения этого сотрудника. Факт употребления алкоголя не является основанием для увольнения.

Признаки

У опьянения есть симптомы, которые должны наблюдаться у работника. К ним относятся:

  • потеря ориентации в пространстве;
  • неустойчивость положения;
  • непонимание вопросов;
  • бессвязная речь.

Условия

Если у работника по профессии нет полного запрета на прием алкоголя, то уволить его за бокал шампанского неправомерно. Однако в случае, если такой запрет имеется, складывается другая ситуация. Представьте, что сотрудники в пятницу вечером после завершения трудового дня остались на рабочем месте и распивали алкоголь. При этом данные действия запрещены инструкцией. Увольнение работника за состояние опьянения допускается, если это произошло в рабочее время. Режим трудового времени регламентирован в правилах внутреннего трудового распорядка.


Представьте следующую ситуацию. На работника пролили спирт, а руководитель решил, что тот пьян и составил на него акт. Правомерно ли это? Для признания работника пьяным одного запаха спирта недостаточно.

У опьянения есть симптомы, и, поэтому, должны также проявляться и другие признаки состояния опьянения, которые были причислены выше. По этой причине составление акта и применение дисциплинарного взыскания к работнику только за запах алкоголя неправомерны. Это связано с тем, что бывают такие ситуации, когда от работника пахнет спиртным не только потому, что он его употребил.

Что делать, если Вас увольняют за пьянство

Итак, что делать, если на работника составили акт о состоянии опьянения и отстранили от работы? При этом ему грозит увольнение. Необходимо знать, что работодатели иногда злоупотребляют своими правами и используют малейшую зацепку, чтобы уволить работника. Например, они могут составить акт о состоянии алкогольного опьянения, когда сотрудник, на самом деле, не пьян.


Увольнение за пьянку

По этой причине, если вас отстранили от работы, а вы считаете, что это неправомерно и состояния опьянения нет, вам следует обратиться к наркологу и получить заключение о том, что вы не были пьяны. В спорной ситуации документ от врача будет более весомым, чем акт, составленный работодателем.

Случаются ситуации, когда факт употребления алкоголя задокументирован. Например, на записи видеокамеры, установленной в офисе, зафиксировано, как сотрудник выпил бутылку пива. В результате инцидента его уволили. Достаточно ли для этого только видеозаписи? Состояние опьянения работника устанавливается либо актом, составленным комиссией, либо медицинским освидетельствованием – заключением нарколога.

Одной записи с видеокамеры недостаточно для того, чтобы работника уволили. Однако такое видео может являться приложением к акту. При этом обязательно должно быть проведено расследование и полностью соблюдены все необходимые процедуры. Без акта или медицинского заключения увольнение будет неправомерным. Тем более, не стоит забывать, что напиток может быть безалкогольным.

Пьянство на рабочем месте


Обязан ли работник ехать к наркологу? На самом деле не обязан. Медицинское освидетельствование производится только с согласия самого сотрудника (часть 3 статьи 20 закона «Об охране здоровья граждан Российской Федерации»).

Иногда работодатели сначала отстраняют работника за состояние опьянения, а на следующий день просто увольняют. Возникает вопрос о правомерности этих действий. Увольнение за состояние опьянения является дисциплинарным, поэтому должна быть выполнена полная процедура.

У работника необходимо запросить объяснения, на составление которых предоставляется 2 рабочих дня. Только при получении объяснения работодатель вправе уволить сотрудника. По этой причине, если объяснение не было запрошено, а сразу был составлен приказ об увольнении, то последнее не является законным.

Некоторые организации на проходной устанавливают алкотестер, через которых заставляют проходить каждого сотрудника. Законно ли это? Для некоторых видов процессий и должностей установлено обязательное прохождение медицинского освидетельствования перед заступлением на службу. Абсолютно ко всем профессиям это не относится, и такое освидетельствование является добровольным, которое проводится только с согласия работника. Однако данная процедура имеет ряд условий, приведенных ниже:

  1. Алкотестер должен быть сертифицирован, а также необходимо регулярно проводить его проверку.
  2. Освидетельствование на наличие алкоголя в организме может проводить только медицинский работник, опять же имеющий соответствующий сертификат.

Статья за пьянство на рабочем месте

Бывают ситуации, когда человек, находящийся по дороге в командировку, был пьян, что и засвидетельствовали сотрудники полиции. Многие работники опасаются, что их могут уволить из-за этого. Так ли это? С точки зрения ТК РФ, служебная командировка  – это поездка работника на определенный срок по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Увольнение «за пьянку» возможно только в том случае, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и на рабочем месте. Поскольку дорога в командировку оплачивается и входит в ее продолжительность, то, в принципе, можно сказать, что время рабочее.

Место работы, согласно статье 209 Трудового Кодекса РФ, – это место, в которое сотрудник должен явиться для выполнения своего поручения и прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

При буквальном прочтении подпункта Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ становится очевидным, что уволить работника за состояние опьянения можно тогда, когда он пьян именно на рабочем месте.

Таким образом, территориальный признак имеет колоссальное значение. Однако вагон поезда, салон автомобиля или автобуса в данном случае не может быть признан местом работы, поскольку не находится под контролем работодателя. Также в подобной ситуации работник не выполняет там свои должностные обязанности. По этой причине уволить сотрудника в данном случае будет неправомерно.

Необходимо также разобраться в том, должно ли быть отстранение от своих должностных обязанностей перед увольнением за нахождение на работе в нетрезвом виде. На самом деле это не обязательно. Не имеет значения, отстраняли сотрудника от его трудовой деятельности в день, когда он находился в состоянии опьянения, или нет. Это связано с тем, что работодатель может узнать о произошедшем инциденте позже. Такого мнения придерживается верховный суд, также это указано в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004 г.

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Бывают ситуации, когда коллеги распивают спиртное перед входом в организацию, где они работают. Могут ли за это уволить?

Одно из самых важных условий увольнения сотрудника за пьянство  – нахождение работника на своем рабочем месте или на территории работодателя. Поскольку коллеги находились за пределами, то увольнение будет неправомерным. Однако можно будет применить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.

После составления акта за состояние опьянения на рабочем месте сотрудника могут уволить в срок не позднее 1 месяца со дня обнаружения этого проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Такие нормативы связаны с тем, что пьянство на рабочем месте является дисциплинарным нарушением.

Источник: alkogolizma.com

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни. Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это:

  • агрессивное поведение;
  • кожные покровы на лице покраснели;
  • расширение зрачков;
  • работник несёт словесный бред;
  • у него появились галлюцинации;
  • соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

  • составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии. Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
  • руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая. Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
  • комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется акт, в котором подробно описываются:
    • присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения – запах, нарушение координации и прочее;
    • действия, которые он совершает;
    • иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.
  • нужно вызвать медиков. Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования. Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права. Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Важно! Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Если же содержание спирта в крови превышает этот показатель, то медики составляют протокол по установленной форме 155/у;
  • после этого у работника нужно взять письменное объяснение случившемуся факту. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения. Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений. Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия;
  • теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

  • уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим;
  • применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.

Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

  • заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

На руки он должен получить:

  • свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • справку по форме 4-ФСС;
  • справку по форме 2-НДФЛ.

Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Как правило, если сотрудник работал хорошо, и у него не было нареканий, работодатели идут навстречу и расторгают договор не «по статье». Наличие такой формулировки является «волчьим билетом» на оплачиваемую работу.

Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём. Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права – то есть права увольнения транспортным средством. А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет.

Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Если есть возможность договориться с работодателем, лучше её использовать и попытаться уволиться не «по статье», а по собственному желанию или по соглашению сторон.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем.

Источник: trudinspection.ru

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

  1. Увольнение по инициативе работника.
  2. Увольнение по соглашению сторон.
  3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
  4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

  1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
  2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
  3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
  4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
  5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Изменение цвета кожных покровов.
  3. Неадекватное поведение.
  4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

  1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
  2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
  3. Признаки опьянения.
  4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
  5. Данные об отстранении от работы.
  6. Информацию о свидетелях.

Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.2019

Москва

21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

  1. Шаткая походка.
  2. Несвязная речь.
  3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

Приложения:

  1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
  2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П.           /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С.           /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю.         /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И.     /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Медицинское освидетельствование

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ООО «Ирис»

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 2019 года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 2019 года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

Отстранение работника от службы

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.2019

Москва

В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

  1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
  2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

Директор Краев Г. Г.     /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Требование о предоставлении работником письменных объяснений

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.

До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.

Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).

Оформление увольнения по ТК РФ

После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.

Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).

Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.

Итоги

Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

Источник: nalog-nalog.ru


You May Also Like

About the Author: admind

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector